Har du et opsigelsesvarsel, må vi kun udbetale supplerende dagpenge, hvis arbejdsgiveren underskriver en frigørelsesattest. Frigørelsesattesten er en særlig blanket, du kan få i A-kassen eller på Jobcentret.
Med frigørelsesattesten erklærer arbejdsgiveren sig indforstået med, at du - på trods af dit opsigelsesvarsel - med dags varsel kan fratræde for at tiltræde en anden stilling med flere arbejdstimer om ugen.
Attesten gælder ikke arbejdsgiverens opsigelsesvarsel overfor dig: Arbejdsgiveren kan fortsat kun opsige dig med det varsel, der gælder ifølge din kontrakt.
Det er meget vigtigt, at arbejdsgiveren udfylder og underskriver attesten når du tiltræder.
Her kan du hente frigørelsesattesten, vælg blanket AR230
A-kassen skal have din underskrevne frigørelsesattest senest 5 uger efter du er begyndt på arbejdet. Ellers kan vi først udbetale supplerende dagpenge fra den dag, hvor vi faktisk modtager attesten.
Du vil så gå glip af supplerende dagpenge så længe vi ikke har attesten.
Frigørelsesattesten er delt i to dele: Dels selve frigørelsesmuligheden (øverste halvdel), som arbejdsgiveren skal underskrive, og dels en "erklæring om fratræden" (anden halvdel).
På anden halvdel kan arbejdsgiveren erklære sig indforstået med, at du kan fratræde på et hvilket som helst tidspunkt i måneden, når retten til supplerende dagpenge ophører på grund af 30 ugers reglen.
Se nærmere om denne – vigtige – ”30 ugers regel” nedenfor.
Frigørelsesattesten kan også være indarbejdet i selve ansættelsesaftalen med arbejdsgiveren. Hvis det fremgår af ansættelsesaftalen, at du kan fratræde din stilling fra dag til dag, skal du ikke aflevere en frigørelsesattest.
Har vi modtaget en kopi af ansættelsesaftalen senest 5 uger efter, at du er begyndt, får du supplerende dagpenge fra første ansættelsesdag.
Har du spørgsmål, er du selvfølgelig altid velkommen til at kontakte os.