G-dage

Hvis du stopper i et job og melder dig ledig, skal din tidligere arbejdsgiver som hovedregel betale for 1., 2. og 3. ledighedsdag - også kaldet G-dage – hvis:

• du bliver afskediget

• du stopper en opgave eller tidsbestemt ansættelse

• du får nedsat din arbejdstid, fordi din arbejdsgiver ønsker det.      

Vikar eller afløser

Du har krav på at din arbejdsgiver betaler G-dage, hvis du inden for de sidste fire uger før dit arbejdsophør har arbejdet 74 timer eller mere for den samme arbejdsgiver.
 
For at vi kan afgøre om der skal udbetales G-dage, er det vigtigt, at vi ved på hvilken måde du er ansat.
 

Du er fast ansat på nedsat tid

Din arbejdsgiver skal først betale G-dage, når dit ansættelsesforhold endeligt er stoppet.
 

Du er ansat fra dag til dag

Hvis du er ansat fra dag til dag, skal vi betragte dig som ledig, når du går hjem fra arbejde. Vi skal derfor undersøge, om du har ret til at få betalt G-dage efter hver dag, du har arbejdet og skrevet arbejdstimer på dit dagpengekort. Så snart der er 74 arbejdstimer inden for den seneste 4-ugers-periode før arbejdsophør, forfalder der G-dage til betaling.

Du skal have 788 kr. for hver G-dag (½ G-dag 394 kr.)

En arbejdsgiver kan inden for et kalenderår maksimalt blive pålagt at betale 16 G-dage til den samme lønmodtager.

Du er selvfølgelig altid meget velkommen til at kontakte os, hvis du har spørgsmål.