Du kan få supplerende dagpenge i sammenlagt 30 uger inden for en periode på to år. En uge med supplerende dagpenge er en uge hvor du arbejder - og samtidig får udbetalt nedsatte dagpenge i samme uge. Det er ikke afgørende, om du er omfattet af et opsigelsesvarsel, er ansat fra dag til dag eller om du er ansat som freelancer.
Supplerende dagpenge gælder kun uger, hvor du arbejder og samtidig får udbetalt dagpenge. Hvis du kun bliver modregnet i dagpengene af andre årsager, tæller disse uger ikke med i de 30 uger. Det gælder for eksempel G-dage, sygedage, feriedage m.v.
Vi giver dig skriftlig besked i god tid inden de 30 uger er gået, så du har mulighed for f.eks. at nå at opsige jobbet, hvis du har et opsigelsesvarsel, du skal overholde.
Hvis du siger et job op fordi du har nået de 30 uger får du ikke karantæne: Men hvis du siger op inden de 30 uger med supplerende dagpenge er gået, udløser det normalt karantæne.
Hvis du når de 30 uger med supplerende dagpenge, er det retten til supplerende dagpenge du mister. Almindelige dagpenge har du fortsat ret til.
Hvis du mister retten til supplerende dagpenge, kan du optjene en ny ret til supplerende dagpenge.
Du får en ny ret, når du som månedslønnet, inden for 12 sammenhængende måneder har fået indberettet mere end 130 løntimer i hver af 6 måneds-indberetninger til indkomstregisteret.
Eller du som ugelønnet har fået indberettet mere end 30 løntimer i hver af 26 uge-indberetninger eller som 14-dages lønnet har fået indberettet mere end 60 løntimer i hver af 13 14-dages-indberetninger,
Er du deltidsforsikret, får du en ny ret ved som månedslønnet, inden for 12 sammenhængende måneder har fået indberettet et antal løntimer, som mindst svarer til den gennemsnitlige arbejdstid før ledigheden i hver af 6 månedsindberetninger.
Eller du som ugelønnet har fået indberettet fået indberettet et antal løntimer, som mindst svarer til den gennemsnitlige arbejdstid før ledigheden i hver af 26 ugeindberetninger eller som 14-dages lønnet har fået indberettet et antal løntimer, som mindst svarer til den gennemsnitlige arbejdstid før ledigheden i hver af 13 14-dages-indberetninger.
Hvis du modtager ”dagpenge under aktivering” (aktiveringsydelse), tæller disse uger ikke med i opgørelsen af de 30 uger.