Her kan du læse om:
• Dagpengeperioden – og klippekortet
• Hvor længe kan jeg få dagpenge?
• Medlemmer der har mindre end 5 år til efterlønsalderen, og betaler til efterlønsordningen
• Optjening af ny dagpengeret
• Tab af dagpengeret og overgang til efterløn
Dagpengeperioden – og klippekortet
Dagpengeperioden er den periode, du kan modtage dagpenge i. Retten til at få dagpenge er på 2 år indenfor 3 år.
Din dagpengeret kan sammenlignes med et klippekort: De 3 års dagpengeret svarer til 104 kalenderuger. Du har altså 104 klip på klippekortet – som er gyldigt i 3 år.
Du bruger af dine klip, hver gang du får udbetalt ydelser i en uge fra A-kassen. Du bruger et helt ”ugeklip”, selvom du kun får udbetalt dagpenge for en enkelt dag i en uge.
Alle ydelser du får udbetalt klipper på kortet. Den eneste undtagelse er orlov til børnepasning.
Du bruger også af dine klip, når du er i jobtræning.
Perioder med sygedagpenge forbruger også klip, hvis du er ledig, når du er syg. Sygeperioder udover 6 uger forbruger ikke klip.
Hvor længe kan jeg få dagpenge?
Du kan som udgangspunkt få dagpenge i 2 år.
Du har ret til at starte forfra på nye 2 års dagpengeret, hvis du inden for en tre års periode har haft, hvad der svarer til sammenlagt 52 nye ugers fuldtidsarbejde (1.924 løntimer).
Kun ustøttet arbejde tæller med. Jobtræning tæller ikke med, da det er støttet arbejde.
Du kan ikke medregne arbejde der ligger før din seneste indplacering – altså før tidspunktet for ledighedens indtræden - se også "Optjening af ny dagpengeret".
Medlemmer der har mindre end 5 år til efterlønsalderen, og betaler til efterlønsordningen
Hvis du har mindre end 5 år til du når efterlønsalderen, og har ret til efterløn, når du når efterlønsalderen, og mister retten til dagpenge efter de almindelige regler (2 års dagpengeret), gælder særlige regler.
Hvis du er født efter 31. december 1952 – får du ret til et Seniorjob, som kommunen skal tilbyde dig.
Du har ret til seniorjobbet frem til du når efterlønsalderen - hvis du bevarer dit medlemskab og betaler efterlønsbidrag til du når efterlønsalderen.
Seniorjobbet er på fuld tid og til overenskomstmæssig løn, hvis du er fuldtidsforsikret.
Hvis du får 962 arbejdstimer inden for en periode på 3 år, får du en ny 2-års dagpengeret (arbejdstimer i seniorjobbet tælles ikke med). Ophæves 01.07.12 - herefter kræves 1924 timers arbejde.
Hvis du ikke når at generhverve dagpengeretten, bliver du nødt til at overgå til efterløn når du når efterlønsalderen, da seniorjobbet ophører.
Optjening af ny dagpengeret
Når du bliver ledig første gang, bliver du indplaceret i dagpengesystemet. Denne indplacering giver dig ret til dagpenge i 2 år fra indplaceringstidspunktet.
Hvis du under din ledighed har haft ustøttet arbejde i sammenlagt 1.924 timer (det svarer til fuld tid i 52 uger) inden for tre år, kan du starte helt forfra i dagpengesystemet med en ny indplacering i dagpengeperioden og dermed ret til nye 2 års dagpenge.
Hvis du mister retten til dagpenge, fordi du har opbrugt de 2 års dagpengeret, kan du generhverve en ny dagpengeret, hvis du har haft eller får ustøttet arbejde i sammenlagt 962 timer (26 ugers arbejde på fuld tid) inden for de seneste tre år. Ophæves 01.07.12 - herefter kræves 1924 timer.
Tab af dagpengeret og overgang til efterløn
Hvis du ikke har ret til ydelse fra A-kassen efter udløbet af dagpengeperioden, men opfylder betingelserne for ret til efterløn, er det vigtigt, at du søger efterløn inden retten til dagpenge ophører.
Da A-kassen ved, at din ydelsesret vil ophøre, sender vi dig pr. automatik en ansøgning om efterløn.
Retten til efterløn ophører, når du når folkepensionsalderen.
Du er selvfølgelig altid meget velkommen til at kontakte os på, hvis du har spørgsmål.