Afskedigelse

Arbejdsgiveren skal ved opsigelse af en fast ansættelse altid varsle opsigelsen inden fratrædelse.

Hvis man er omfattet af funktionærloven, vil det fremgå heraf hvor langt ens opsigelsesvarsel er.

Ofte er man ansat på prøve de første på 3 måneder. I løbet af disse 3 måneder skal arbejdsgiveren kun give en et opsigelsesvarsel på 14 dage. Disse 14 må dog ikke strækkes sig ud over de 3 måneder.

Arbejdsgiveren skal altså senest efter 2 ½ måned varsle opsigelsen, så man kan fratræde efter 3 måneder og altså inden for prøvetiden.

Når man har været ansat under 6 måneder er arbejdsgiverens opsigelsesvarsel 1 måned, og har man været ansat over 6 måneder, er arbejdsgiverens varsel 3 måneder.

For hvert 3. år man er ansat udover 6 måneder, forlænges opsigelsesvarslet med 1 måned. Det kan dog aldrig bliver længere end 6 måneder.

Dagpengeberettigelsen indtræder først i det øjeblik opsigelsen udløber, uanset hvordan lønnen i opsigelsesperioden er udbetalt.

Hvis man bliver fritstillet i sin opsigelsesperiode, skal man som udgangspunkt  ikke møde på arbejdet fra fritstillingstidspunktet og frem til ansættelsen ophører, men man er stadig berettiget til at få sin fulde løn, og man skal sikre sig, at arbejdsgiveren overholder lønudbetalingen i hele opsigelsen, da man ellers vil få karantæne.

Hvis man modtager en opsigelse, skal man sikre sig, at den indeholder en begrundelse for opsigelsen.

Hvis årsagen til opsigelsen primært kan tillægges medlemmet, vil man som udgangspunkt blive betragtet som selvforskyldt ledig og blive pålagt en karantæne på 3 uger.

Et eksempel på dette er, hvis man har misligholdt sine forpligtelser overfor arbejdsgiveren og derfor bliver opsagt. Arbejdsgiveren oplyser, at man er blevet opsagt, men at årsagen skyldes en handling fra medlemmets side.

Hvis begrundelsen ikke fremgår af opsigelsen og a-kassen er i tvivl om årsagen, skal a-kassen spørge arbejdsgiveren.