Fritstilling og dagpenge
I forbindelse med fratrædelsesordninger kan man komme ud for at blive fritstillet og eventuelt få udbetalt en fratrædelsesgodtgørelse.
Her kan du læse om
• Fratrædelsesordninger
• Fritstilling uden løn
• Konkurs under fritstilling
• Indtægter under fritstilling
Fratrædelsesordninger
I de tilfælde hvor arbejdsgiveren ved en opsigelse giver en fratrædelsesgodtgørelse ud over løn i opsigelsesperioden, vil man kunne få dagpenge fra det tidspunkt opsigelsesvarslet udløber.
Man bliver altså ikke modregnet i dagpengene for selve fratrædelsesgodtgørelsen.
Ved udbetaling af fratrædelsesgodtgørelsen skal man sikre sig, at man har fået det korrekte opsigelsesvarsel og løn for hele opsigelsesperioden for at det ikke har konsekvenser for dagpengerettens indtræden.
Har man eksempelvis ret til et opsigelsesvarsel på 6 måneder, kan arbejdsgiveren ikke kalde de første 3 måneder for løn og de sidste 3 for fratrædelsesgodtgørelse. I det tilfælde vil alle 6 måneders udbetaling blive betragtet som opsigelsesvarsel, og man vil først være berettiget til dagpenge efter 6 måneder.
Fritstilling uden løn
Bliver man fritstillet uden løn i opsigelsen, vil det som udgangspunkt blive betragtet, som om man har accepteret et for kort opsigelsesvarsel og dermed er selvforskyldt ledig.
Konkurs under fristilling
Går din arbejdsgiver konkurs i din fritstillingsperiode, har du stadig krav på løn i hele opsigelsen. Det vil være Lønmodtagernes Garantifond, som udbetaler i stedet for arbejdsgiveren. Da der først skal stilles krav om udbetaling overfor konkursboet, er det en god idé at kontakte forbundet, hvis arbejdsgiveren går konkurs.
Indtægter under fristilling
Det vil fremgå af ens opsigelse, hvad der sker med ens løn i fritstillingsperioden, hvis man får et andet arbejde inden opsigelsen udløber.
I visse tilfælde kan man beholde sin løn, selvom man får et andet arbejde.
Har man i en periode både fået løn fra en fritstillingsperiode og fra et nyt arbejde, skal man være opmærksom på, at man vil blive modregnet i dagpengene, hvis man samlet har fået løn for mere end 37 timer om ugen i de seneste 3 måneder før man bliver ledig. Det antal timer, der ligger ud over 37 timer skal afspadseres inden man får ret til dagpenge. Modregningen kan kun finde sted i de første 5 uger af ledighedsperioden.
Har du spørgsmål, er du altid velkommen til at kontakte os.
Tags:
Dagpenge,
Jobsøgning,
Ledig
ajks@ajks.dk