Ved en afskedigelse skal arbejdsgiveren som hovedregel betale dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag – også kaldet G-dage. Man vil ikke få udbetalt dagpenge fra arbejdsløshedskassen på disse 3 dage, hvis arbejdsgiveren har pligt til at betale.
Arbejdsgiverens pligt gælder også, hvis der er tale om en tidsbegrænset ansættelse, en nedsættelse af arbejdstiden og ophør med en opgavebestemt ansættelse. Der er ingen forskel på, om der er tale om en fast stilling eller et vikariat.
Det er en god idé at checke på den sidste lønseddel man modtager om arbejdsgiveren har betalt. Hvis ikke skal man henvende sig til arbejdsgiveren med det samme.
Arbejdsgiveren har ret til senest 14 dage efter ansættelsens ophør at bede om en erklæring på, at man opfylder betingelserne for at få G-dagene udbetalt. Se afsnittet Hvornår skal der ikke betales G-dage
Arbejdsgiveren har pligt til at betale G-dage hvis:
- man er medlem af en arbejdsløshedskasse,
- er lønmodtager og
- har arbejdet i minimum 74 timer inden for de sidste 4 uger
Hvis man har arbejdet fuld tid den sidste ansættelsesdag skal der betales arbejdsgivergodtgørelse for 3 G-dage på de efterfølgende 3 hverdage.
Opgørelsen af ledighed sker altid i forhold 7,4 timer, og det afgør, hvorvidt der skal udbetales halve eller hele G-dage. Ledig ved over 4 timer sidste ansættelsesdag: 1 G-dag. Ledig ved 4 timer eller derunder sidste ansættelsesdag: ½ G-dag.
Har man arbejdet mellem 3,4 og 7,4 timer på den sidste ansættelsesdag, skal denne dag betragtes som første G-dag og der skal betales arbejdsgivergodtgørelse for 1/1 dag. Hvis man på den sidste ansættelsesdag har arbejdet 3,4 timer eller mindre, skal der betales arbejdsgivergodtgørelse for ½ dag. Den efterfølgende hverdag er anden G-dag, hvor der betales for en hel dag.
Arbejdsgiveren skal betale 788 kr. for en hel G-dag og 394 kr. for en halv G-dag