Karantæne

Hvis du selv er skyld i, at du er blevet opsagt af din arbejdsgiver, anses du i henhold til Arbejdsløshedsloven for at være selvforskyldt ledig. Det indebærer, at du vil blive idømt 3 ugers effektiv karantæne fra 1. dag efter arbejdsforholdet er ophørt. Der findes en særlig regel, hvis du tidligere har fået en karantæne - To karantæner indenfor 12 måneder.

Her kan du læse om

- Karantæne og dagpenge
- Accept af for kort opsigelsesvarsel
- Karantæne i ydelsesperioden
- To karantæner indenfor 12 måneder
- Afgivelse af urigtige oplysninger

 

Karantæne og dagpenge

Varigheden af den karantæne man får når man selv siger sit arbejde op uden en gyldig grund, eller hvis man selv er skyld i at arbejdsgiveren har sagt en op, er 3 uger.

Dette betyder, at man ikke kan modtage dagpenge de første 3 uger, efter man er ophørt med sit arbejde og er tilmeldt Jobcentret.

Karantænen kan dog godt strække sig ud over 3 uger, hvis man arbejder eller har indtægter, der medfører fradrag i dagpengene. 3 ugers effektiv karantæne svarer til 111 timers dagpenge, hvis man er fuldtidsforsikret. 

Hvis man eksempelvis har 30 timers arbejde i løbet af de første 3 uger, vil der først kunne udbetales dagpenge efter 111 timer + 30 timer=141 timers ledighed. Karantænen "skubbes" derfor 30 timer.

Karantænen kan afvikles i de første 3 måneder efter arbejdets ophør. Hvis man har haft arbejde eller af anden årsag ikke har søgt dagpenge i første 3 måneder, anses karantænen herefter for at være forældet.

Karantænen kan kun afvikles, i perioder hvor man er tilmeldt Jobcentret og ville have modtaget dagpenge. Det betyder, at man ikke kan afvikle karantænen i ferie- eller sygdomsperioder.

 

Accept af for kort opsigelsesvarsel

Arbejdsgiveren skal overholde det opsigelsesvarsel, man har krav på. Omvendt skal man som opsagt også sikre sig, at man får det korrekte varsel og ikke accepterer et for kort varsel, da man så vil blive pålagt en karantæne på op til 3 uger. Karantænen kan dog ikke være længere end det opsigelsesvarsel, der mangler fra arbejdsgiveren.

 

Karantæne i ydelsesperioden

Når man er ledig, vil man blive pålagt 3 ugers karantæne, såfremt man uden gyldig grund forlader i et tilbud om omskoling eller en anden uddannelsesplan udarbejdet i samarbejde med Jobcentret.

Man bliver pålagt 3 ugers karantæne for at afslå at tage et formidlet arbejde, uanset om man deltager i et uddannelsesforløb eller ej, og for at afslå et tilbud om omskoling. Man skal være opmærksom på, at arbejdet både kan være formidlet af Arbejdsformidlingen, Arbejdsløshedskassen eller andre aktører som har overtaget en del af Jobcentrets opgaver.

Situationer, der kan sidestilles med afslag, så som udeblivelse fra møder eller formidlingssamtaler på Jobcentret, i arbejdsløshedskassen eller hos en anden aktør, udløser også en karantæne. Eneste undtagelse er, hvis man skal til jobsamtale. Dette skal man kunne dokumentere.

Det kan ligeledes udløse en karantæne, såfremt man udebliver fra et møde eller  et tilbud fordi man er på ferie og ikke har meddelt Jobcentret om ferien senest 14 dage før første feriedag.

En mere udtømmende oversigt over hvilke handlinger, der kan give karantæne, findes i Egen opsigelse.

Afslag på udarbejdelse eller revidering af ens handlingsplan gør, at man betragtes som selvforskyldt ledig. Det samme gør sig gældende ved at afslå det konkrete tilbud efter en jobplan.

 

To karantæner indenfor 12 måneder

Hvis man to gange inden for 12 måneder har fået en karantæne på grund af opsigelse af et arbejde uden gyldig grund, man har fået en karantæne på grund af et afslag på arbejde, tilbud eller lignende eller man har fået en karantæne på grund af udeblivelse fra møder man er indkaldt til, vil karantæne nummer to betyde, at man mister retten til dagpenge.

For at generhverve retten til dagpenge, skal man efterfølgende have arbejdet over 300 timer inden for en periode på 10 uger.

 

Afgivelse af urigtige oplysninger

Der findes en anden type af karantæne, man kan pålægges.

Som medlem af en arbejdsløshedskasse har man pligt til at afgive de oplysninger, der skal danne grundlag for udbetalingen af dagpenge, når man bliver ledig.

Hvis man afgiver urigtige oplysninger eller tilbageholder oplysninger, som gør, at man modtager nogle ydelser man ellers ikke var berettiget til, skal man tilbagebetale pengene. Herefter skal tages stilling til, hvorvidt årsagen til fejludbetalingen er en uagtsom handling eller om der er tale om svig.

Uagtsomhed
Ved en uagtsomhed er der oftest tale om en regulær fejl på grund af en forglemmelse eller en misforståelse. Altså en handling hvor man ikke bevidst har villet afgive urigtige oplysninger eller har villet tilbageholde oplysninger.

I det tilfælde kan man blive pålagt en karantæne for uagtsomhed på 20 timer eller 37 timer. Varigheden af karantænen afhænger af det beløb som man har fået med urette.

Svig
Ved svig er der derimod tale om et bevidst forsøg på at få udbetalt ydelser med urette, og som man dermed ikke er berettiget til, ved afgivelse af urigtige oplysninger eller ved bevidst at tilbageholde oplysninger.

I det tilfælde vil man blive pålagt en karantæne for svig på minimum 74 timer og maksimum 962 timer.

Varigheden af karantænen afhænger af det beløb, som man har fået med urette.

Ved grove forseelser som komplot og dokumentfalsk er karantænen altid 962 timer.

I visse tilfælde medfører svig politianmeldelse. Komplot og dokumentfalsk vil altid medføre politianmeldelse efterfølgende.

 
 

Har du spørgsmål, er du altid velkommen til at kontakte os.

Tags: Dagpenge, Ledig ajks@ajks.dk

Relateret indhold

Arbejde og indtægter
De dagpenge, du modtager, er erstatning for tabt arbejdsfortjeneste. Derfor skal vi trække alle former for arbejdstid fra i dagpengene. Det gælder både lønnet og ulønnet arbejde. Det gælder også...
Læs mere
Fradrag i dagpengene
Alt arbejde medfører fradrag i dine dagpenge, uanset om det er lønnet eller ulønnet.
Læs mere
Oplysninger på dagpengekortet
Når du arbejder ukontrollabelt og skal have supplerende dagpenge, er det vigtigt, at du oplyser om antallet af faktiske arbejdstimer, lønindtægten og arbejdsgiverens navn på dagpengekortet.
Læs mere

Relaterede nyheder

Løntilskud sender kommuner på støtten
Læs her et indlæg af Mogens Blicher Bjerregård, formand for AJKS, om, hvordan løntilskud nogle steder misbruges i det offentlige.
Læs mere
Det betyder finanslovsaftalen for ledige
Den første finanslovsaftale med det nye folketingsflertal er nu afsluttet. Og den får - overvejende positive - konsekvenser for ledige medlemmer af AJKS.
Læs mere
DJ: Kom så med de rigtige uddannelsestilbud
Erstat jobsøgningskurser med kompetencegivende uddannelse, lyder det fra DJ-formand Mogens Blicher Bjerregård i debatindlæg i Jyllands-Posten i dag.
Læs mere