Der er forskellige krav til, at man betragtes som ophørt med at drive selvstændig virksomhed afhængigt af, om den selvstændige virksomhed, har været drevet som hoved- eller bibeskæftigelse.
• Selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse
• Selvstændig virksomhed som hovedbeskæftigelse
Selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse
Selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse kan anerkendes som ophørt, når du skriftligt og på tro og love erklærer, at virksomheden er lukket eller afhændet/bortforpagtet til andre end ægtefællen/samleveren eller umyndige børn. Du skal altid fremlægge dokumentation for afmelding af eventuel momsregistrering af virksomheden og oplyse årsagen til ophøret. Det vil dog ofte være nødvendigt indhente yderligere dokumentation for ophøret.
Hvis du udtræder af en virksomhed, der fortsættes af medejere, uden at du har afhændet din del af virksomheden, eller fortsættes af din ægtefælle, kan du anses for ophørt, hvis du dokumenterer at udtræden sker i forbindelse med
1. at dine hidtidige arbejdsfunktioner er bortfaldet eller
2. at dine hidtidige arbejdsfunktioner er overtaget af anden arbejdskraft end ægtefællen/samleveren eller umyndige børn.
Ud over de ovennævnte tilfælde kan du, ved udtræden af en virksomhed, der fortsættes af din ægtefælle, anses for ophørt, når du har ophævet samlivet med ægtefællen.
Den letteste måde at ophøre på er således ved at der ansættes en anden til at udføre dit hidtidige arbejde - det må dog ikke være din ægtefælle/samlever eller umyndige børn.
Bemærk at lønmodtagerarbejde (for så vidt angår, selvstændig bibeskæftigelse) alene giver mulighed for optjening af en ny begrænset dagpengeret. Du kan således ikke “arbejde” dig til ophør af selvstændig bibeskæftigelse, da muligheden for lønmodtagerarbejde på fuld tid i forvejen er en forudsætning for, at bibeskæftigelsen kan udøves med dagpengeret.
Såfremt betingelserne for anerkendelse af ophøret er opfyldt genindtræder du i din “normale” dagpengeret på samlet 4 år (perioden med selvstændig bibeskæftigelse har dog naturligvis forbrugt af den samlede dagpengeret).
Selvstændig virksomhed som hovedbeskæftigelse
Ret til dagpenge forudsætter, at du dokumenterer at virksomheden er ophørt mere end midlertidigt. Det vil eksempelvis sige, at virksomheden er afhændet (ikke til ægtefælle/samlever/børn), at virksomheden er lukket (hvilket vil sige at alle driftsmidler er afhændet og momsregistrering ophørt) eller at du har overtaget varigt lønmodtagerarbejde på mere end 30 timer pr. uge. "Mere end midlertidigt" betyder også, at du ikke umiddelbart efter ophøret blot kan starte op igen, hverken som hoved- eller bibeskæftigelse..
Dokumentation for ophør kan ske ved indsendelse af eksempelvis momsafmelding, opsagt lejekontrakt for erhvervslokaler, salgskontrakt for virksomheden eller eventuelle driftsmidler, udmeldelse af diverse registre, afmeldelse af eventuel annoncering, brev om virksomhedsophør til tidligere kunder eller lignende.
I ikke fysiske virksomheder, som eksempelvis mindre oversættelsesvirksomheder, vil mange af de ovenstående eksempler på dokumentation ikke kunne indsendes, da det simpelthen ikke eksisterer. I så fald må der foretages en konkret vurdering i a-kassen, om det indsendte materiale er tilstrækkelig dokumentation. Der vil dog altid skulle indsendes momsafmelding, og såfremt dette er det eneste mulige, kan denne suppleres af en tro og love erklæring om endeligt ophør.
Ved udtræden af en virksomhed, som fortsættes af din ægtefælle, skal det dokumenteres, at dine hidtidige arbejdsopgaver er bortfaldet eller overtaget af andre på baggrund af behov for særlige faglige kvalifikationer (som du ikke selv besidder) eller du skal have overtaget varigt lønmodtagerarbejde med mere end 30 timer pr. uge. I yderste konsekvens kan du også anses for ophørt, hvis du ophæver samlivet med ægtefællen.
Såfremt du kan dokumentere, at betingelserne for ophør af selvstændig virksomhed som hovedbeskæftigelse er opfyldt, vil du dog være omfattet af en karenstid på 3 uger. Først herefter vil der være mulighed for udbetaling af dagpenge.
Ret til dagpenge er betinget af, at du har været beskæftiget i virksomheden i væsentligt omfang (mere end 30 timer pr. uge) i mindst 52 uger. Dagpengesatsen beregnes på baggrund af overskuddet i virksomheden. I nogle tilfælde kan vi dog acceptere eventuelt tidligere lønmodtagerarbejde.
Dokumentation for arbejdet i virksomheden skal ske ved indsendelse af regnskaber for virksomheden eller, hvis dette ikke foreligger, kopier af fakturaer og eventuelle aftaler med tidligere kunder.
Har du spørgsmål, er du altid velkommen til at kontakte os.