Det vil både i forhold til arbejdsløshedslovgivningen og i forhold til andre være nødvendigt at foretage en konkret vurdering af, hvorvidt forholdet skal betragtes som et lønmodtager-/ansættelsesforhold, eller om der reelt er tale om udøvelse af selvstændig virksomhed. Ordet freelance skal derfor betragtes som et faresignal, og du bør derfor altid kontakte arbejdsløshedskassen med henblik på en konkret vurdering.
Eftersom der i alle tilfælde skal foretages en konkret vurdering, er det derfor meget vanskeligt på forhånd at udstikke klare rammer for forskellen mellem lønmodtagerarbejde og selvstændig virksomhed. I vurderingen kan indgå en lang række momenter, hvorefter der foretages en samlet konkret vurdering. Til orientering følger nedenfor en række karakteristika for henholdsvis lønmodtagere og selvstændige (opremsningen er ikke udtømmende):
Karakteristisk for et ansættelsesforhold (lønmodtagere):
En lønmodtager:
• aflønnes sker med A-indkomst (med skattetræk)
• har en ansættelseskontrakt (lovkrav, jf. lov om ansættelsesbeviser)
• har pligt til at udføre det aftalte arbejde
• skal selv udføre arbejdet og kan ikke sætte en anden i sit sted
• er underkastet arbejdsgivers ledelse (instruktionsbeføjelse)
• er beskæftiget på fast arbejdstid, evt. timenorm
• modtager fast løn (pr. måned, time, evt. pr. linie/ord), ikke faktura
• har aftalt opsigelsesvarsel (evt. omfattet af Funktionærloven)
• udfører arbejdet i arbejdsgiverens navn
• arbejdsgiveren bærer den fulde risiko for arbejdets kvalitet
• har ret til optjening af feriegodtgørelse eller ferietillæg
• har ret til løn under sygdom / sygedagpenge, der indbetales ATP mm
• har sikkerhed for lønnen (omfattet af Lønmodtagernes Garantifond)
• kan ofte ikke have flere hvervgivere
Karakteristisk for selvstændig virksomhed:
En selvstændig:
• er momsregistreret
• har indtægter er B-indkomst (intet skattetræk)
• udfører arbejdet i eget navn
• bærer selv ansvaret for arbejdets udførelse og kvalitet (egen regning og risiko)
• fremsender faktura (fastsætter selv honorarets størrelse)
• aflønnes sker efter resultat
• er selv ansvarlig for at inddrive honoraret (ingen sikkerhed for aflønning)
• udfører arbejdet fra egne lokaler
• afholder selv udgifter til materialer / driftsmidler
• har ikke nogen personlig arbejdsforpligtelse
• er ikke underlagt nogen ledelse eller instruktion
• er ikke omfattet af nogen varsler
• kan frit vælge arbejdsform, mængde og tidspunkt
• kan frit vælge at arbejde for mange hvervgivere samtidig
• tilkendegiver ved annoncering eller lignende at man påtager sig opgaver
• benytter skatteregler for selvstændige
Ovennævnte opremsning er principielt ikke prioriteret, men momsregistrering og fravær af ansættelseskontrakt er begge meget stærke indikatorer for selvstændig virksomhed, hvorimod A-skattetræk og ansættelseskontrakt som altovervejende udgangspunkt er ensbetydende med et lønmodtagerforhold.
Som eksempel kan nævnes, at en person som løbende udfører honoraropgaver for forskellige firmaer uden kontrakt, skattetræk, optjening af feriepenge eller lignende, ofte må betragtes som selvstændig, uanset om vedkommende er momsregistreret eller ej. Det skyldes, at der i den pågældende situation ikke er noget som indikerer et lønmodtager- / ansættelsesforhold, men at arbejdet derimod efter sin art reelt svarer til udøvelse af selvstændig virksomhed.
Punkter der også indikerer om man er selvstændig er måden man afregner på:
• Hvis du efter afslutningen af en opgave sender en faktura, peger det i retning af, at du driver selvstændig virksomhed (selvstændige sender fakturaer)
• Hvis du efter afslutningen af en opgave sender en lønopgørelse, peger det i retning af, at du er lønmodtager (lønmodtagere modtager løn)
Det er vigtigt at holde sig for øje, at det på ingen måde er negativt at være selvstændig erhvervsdrivende. Der er stor frihed til at tilrettelægge arbejdet, du vælger selv arten og mængden af arbejdsopgaver, du fastsætter selv dit honorar (som naturligvis er højere end en normal timeløn) og skatte- og fradragsreglerne er væsentlig bedre.
Uanset om du betragtes som lønmodtager eller selvstændig, indebærer det en række fordele, men naturligvis også en række ulemper. Fordelen ved lønmodtagerforhold er sikkerheden/trygheden - ulempen er, at du på forskellig vis er bundet af ansættelsesforholdet. Fordelene ved selvstændig virksomhed er primært friheden, store indtjeningsmuligheder og favorable skatteregler - ulempen er, at du selv er økonomisk ansvarlig for at dække arbejdsfri perioder.
Såfremt en arbejdsgiver foreslår “ansættelse” på særlige vilkår, eksempelvis som “freelance”, bør du altid kontakte a-kassen med henblik på en vurdering af aftalen og eventuelle konsekvenser for retten til dagpenge med mere inden du indgår aftalen. HUSK! Vi er til for at hjælpe dig, men det kan vi kun gøre, hvis du henvender dig til os.
Har du spørgsmål, er du altid velkommen til at kontakte os.