Når du som lønmodtager arbejder i ét EØS-land, men bor i et andet EØS-land og vender tilbage til din bopæl mindst én gang om ugen, er du grænsearbejder.
Er du grænsearbejder, skal du arbejdsløshedsforsikres i det EØS-land, hvor du arbejder. Hvis du f.eks. arbejder i Sverige, men bor i Danmark, skal du forsikres i Sverige.
Hvis du bliver delvis ledig eller periodisk ledig, skal du have udbetalt dagpengene fra det land, hvor du arbejder – i det omtalte eksempel vil det være fra Sverige.
Hvis du bliver fuldt ledig (ansættelsesforholdet ophører) skal du have udbetalt dagpenge i det land, hvor du bor – i ovennævnte eksempel vil det være Danmark.
Vender du ikke tilbage til din bopæl mindst én gang om ugen, når du arbejder i et andet EØS-land, betegnes du efter EØS-reglerne som ”anden arbejdstager end grænsearbejdere”. I denne situation kan du vælge at stille dig til rådighed for arbejdsmarkedet i arbejdslandet og få udbetalt dagpenge der.
Det kræver arbejdsdirektoratets godkendelse at blive betragtet som: ”anden arbejdstager end grænsearbejdere”.
Har du spørgsmål, er du altid velkommen til at kontakte os.