Betingelser for din ret til dagpenge

Det vigtigste er, at din virksomhed ikke kræver en arbejdsindsats, der forhindrer, at du har et fuldtidsjob. Arbejdet i din virksomhed skal derfor altid kunne foregå samtidig med fuldtidsarbejde (37 timer pr. uge). Som en ”tommelfingerregel” kan man sige, at omfanget ikke må overstige 15 timer pr. uge. Er du deltidsforsikret, skal du kunne arbejde 30 timer pr. uge og dit arbejde i din virksomhed må ikke overstige 12 timer.

Der skal dog altid foretages en konkret vurdering.

Du skal altid kunne udføre dine opgaver i din virksomhed uden for normal arbejdstid. Du må ikke være afhængig af, at en del af arbejdet i din virksomhed skal udføres på et bestemt tidspunkt. Det gælder fx, hvis du er underviser, eller hvis dele af virksomhedens produktion, promotion eller salg kun kan foregå inden for normal arbejdstid.

Derudover skal du stå til rådighed for arbejdsmarkedet.

Det vil sige, at du:

• skal søge fast fuldtidsarbejde
• deltager i de møder, som du bliver indkaldt til i AJKS, hos dit jobcenter eller anden aktør
• ikke må afslå anvist arbejde og tilbud om aktivering fra jobcentret eller anden aktør.

Har du drevet din selvstændige virksomhed som din hovedbeskæftigelse, inden du blev ledig, har du som udgangspunkt ikke ret til dagpenge, hvis du vil videreføre eller genoptage din virksomhed som bibeskæftigelse.

Læs også: Kan din hovedbeskæftigelse blive til bibeskæftigelse?