En succeshistorie +50

Afsenderen på ovenstående mail er Lotte Dahlmann og vi mødtes efterfølgende til en tidlig kop morgenkaffe på Amager Torv i passende Corona afstand. Der er ikke meget +50 mentalitet at spore hos Lotte, men ifølge dåbsattesten er hun del af en aldersgruppe, der har sine egne udfordringer og dilemmaer i jobsøgningsregi.

For ”gammel”, for løntung, for analog eller for lidt digital – for ’bekvem’ eller for lidt fleksibel er nogle af de lidt karikerede antagelser, vi møder i AJKS, når det handler om +50 gruppen. Det er væsentligt at tilføje, at antagelserne hører lige dele hjemme hos arbejdsgivere og jobsøgere.

Derfor er Lottes succeshistorie vigtig!

Lotte indleder med at fortælle, at hun egentlig ikke har mødt nogen aldersdiskriminering i sin jobsøgning. Hun nævner i den sammenhæng, at hun blev sagt op i centraladministrationen sammen med en noget yngre kollega – de var sidst ansat og blev valgt først fra.  Efter ca. 3 måneders jobsøgning lander Lotte job som pressechef i Dansk Sygeplejeråd.
 

Lotte fremhæver tre faktorer som var afgørende for hendes jobsøgningsproces:
 

• Opkvalificering
• Sparring
• Opsøgende adfærd

#Opkvalificering
Forsøg at få fyldt noget fagligt indhold i rygsækken, mens du er jobsøgende. Det viser, du holder dig opdateret, det giver dig nye kompetencer og netværk – og vil typisk højne din trivsel som jobsøgende. Lotte fulgte et modul på en diplomuddannelse, som kunne finansieres via et outplacement beløb.
Kontakt evt. AJKS for at høre om dine muligheder for opkvalificering.

#Sparring

Søg sparring hos fagpersoner – det være sig i forbund eller a-kasse, hvor der er adgang til at vende stort og småt og sikre sig feedback, som kan være brændstoffet til at justere egen jobsøgning. Lotte nævnte konkret, at hun havde haft gavn af AJKS’ workshops, og fremhæver vigtigheden i den sproglige sparring, hun modtog på ansøgningsmateriale. Lotte udtrykker det på denne vis:

”I(AJKS) forstår, at man viser sine professionelle evner i sin ansøgning - altså i vores branche er det helt afgørende, hvordan man udtrykker sig, hvis man vil have job i den branche. Det kan en konsulent fra AS3 altså ikke.”

#Opsøgende adfærd

Byd dig til på alle typer opgaver – undlad at være for ”fin” og at afgrænse dig selv fra at prøve nye opgaver. Konkret fortalte Lotte, at hun i forbindelse med jobsøgning også tilbød projektansættelse – og i den aktuelle stilling havde tilbudt sig til ad hoc-opgaver, inden der reelt var afklaring på fastansættelse. Arbejdsgiver stod med akutte Coronarelaterede ekstra opgaver, og sagde ja tak til hjælp – og valgte i øvrigt så efterfølgende at droppe resten af rekrutteringsproces ift. den fastansættelse, der var slået op. Resten er historie – Lotte har siden haft funktion af Pressechef.

Tak for kaffe

Der skal lyde en stor tak til Lotte for at dele feedback med os i AJKS – der er brug for, at vi hager os fast i succeshistorierne. Ikke fordi, at vi alle skal gøre som Lotte, men fordi succeshistorier minder os om, at det kan lade sig gøre at bevæge sig videre.

Savner du sparring på, hvilke jobsøgningsmetoder der kan være de rette for dig, så er du velkommen til at booke et møde med AJKS. Det gør du via AJKS’ selvbetjening eller via karriereteam@ajks.dk