Jobsøgning - kend dine brancher og styrk dine chancer

Jobsøgning er ikke en statisk disciplin. Den forandrer sig sammen med de jobmarkeder, som den retter sig imod. Det betyder, at jobsøgning i dag kalder på et større behov for indsigt i branche og arbejdsgiver og i forlængelse tilpasning af materiale. Derfor har vi lavet denne målrettede miniguide, som du kan bruge i din jobsøgning.
 

Generelle præmisser for jobsøgning

Men allerførst får du en kort skitsering af, hvilke præmisser der gælder for jobsøgning i dag.
 

Hastighed, håndværk og forretning

Typisk for virksomheder i AJKS’ jobmarkeder er, at de lever af hastighed, synligt håndværk og tydelig forretningsforståelse.

Karikeret formuleret er der skruet op for krav til tempo i eksekvering og forventninger til impact og outcome.

Et eksempel.

En journalist kan ikke længere nøjes med at byde sig til med journalistiske værktøjer som fx research og evnen til levere gennemarbejdet skriftligt content.

Typisk skal det kombineres med specialiseret viden (fagtematiske områder, impact) og gerne også skills der sikrer, at der kan leveres i forskellige digitale formater – fx video, tekst og lyd (outcome). Sidst men ikke mindst, der arbejdes ikke blot med én deadline, men med flere udgivelser, typisk styret af formater(hastighed).

AI

Udover stigende krav til jobsøgere kan man dertil lægge, at rekruttering i dag foregår med stigende hjælp af AI, både i forbindelse med fx udformning af stillingsopslag og screeninger – en påvirkning af rekrutteringsproces, som influerer på præmisserne for at være jobsøger.

Større virksomheder benytter typisk ATS-systemer, (Applicant Tracking System, software, der hjælper virksomheder med at administrere og strømline rekrutteringsprocessen)  som giver den udfordring, set fra jobsøger perspektiv, at det sjældent er gennemskueligt, hvad systemerne styrer og screener efter.
 

Hvad betyder det for dig som jobsøgende
 

Fem hovedtendenser
 

1. Stillingsopslag dominerer stadig som rekrutteringskanal
   Stillingsmarkedet lever i bedste velgående og analyser fra blandt andet Ballisager og Journalisten peger på at ca. 50% af jobsøgere lander deres jobs via opslået stillinger. Forvent høj konkurrence – typisk +150 ansøgere.
2. De ”usynlige” kanaler lever
   Virksomheder bruger fortsat netværk og uopfordrede henvendelser som en væsentlig del af deres rekruttering – særligt i mindre miljøer og i kreative brancher.
   
   Hitrate kan være stor, når timingen og casen er skarp.

3. Skills-first: dont tell, show – dokumentér og ’caseificer’
   Arbejdsgivere bevæger sig mod kompetence- og porteføljebaseret udvælgelse. Globalt peger LinkedIn-data på mere skills-based hiring, og i de kreative fag har cases, showreels og målbare resultater afgørende betydning.
4. Projektøkonomien fylder
   I tv-produktion og digital content er forløb korte, bemandingen fleksibel, og freelancemarkedet vokser. Det forstærker betydningen af synlige krediteringer, tilgængelighed og anbefalinger fra producenter/chefer.
5. AI benyttes i stigende grad i rekrutteringsprocesser, men under opsyn af mennesker, som typisk i screeninger har fokus på relevans, kultur og kontekst.
   ATS-systemer og AI bruges oftest til den tidlige screening (matching på kompetencer/nøgleord).

Udvikling i markeder og ovenstående tendenser kan koges ned til følgende bud på en mere branchespecifik tilgang til jobsøgning.

Branchespecifik miniguide

Journalistik / kommunikation / sprog / marketing

• Vis ”storycraft + effekt”: vinkler, læsetid, åbninger, CTR, earned reach.
• Portefølje med klip og kampagnecases (problem → idé → løsning → effekt).
• Pitch af idéer og opgaveløsninger
• Netværk via redaktionelle events og fagfestivaler.

TV-produktion

• Showreel 60–90 sek. + krediteringsliste (rolle, produktion, platform, år).
• Skriv tilgængelighed og produktionsvinduer i din henvendelse.
• Brug uopfordret kontakt med kort pitch på opgaveløsning/format/afvikling.

Digital kreativ kommunikation

• Case-decks (Figma/Behance) med A/B-resultater og konkrete KPI-løft.
• Nævn AI-litteracy (hvordan du bruger værktøjer ansvarligt til idé, analyse, produktion), uden at gøre det til en gimmick. (business.linkedin.com)

Kunst og kultur

• Portefolio synliggør produktioner og aktiviteter.
• Referencer og netværk – også gerne ud af DK (DK udgør lille marked for kunstnere).
• Social selling – opmærksomhed på at sælge via andre kanaler end fx gallerier.
• Skærpet fokus på at synliggøre kompetencer, som også kan benyttes til opgaveløsning i andre jobmarkeder, hvis arbejdsliv bygges op af kombinations indtægter.

Research og dialog

Afslutningsvis er det på sin plads at understrege, at vilkår for jobsøgning er blevet mere komplekse, og vi for længst er ovre den tid, hvor ”one-size-fits-all” fungerede som jobsøgningstilgang.

En typisk vellykket jobsøgningsproces indeholder derfor også høj grad af research på arbejdsgiver, gerne med afsæt i dialog, således at jobsøger kan byde ind med relevante og målrettede løsninger.

God jobsøgning!

AJKS Karrieretelefon (33428001) er åben mandag til fredag ml. 12-15, hvor du kan få sparring på spørgsmål til din jobsøgning.