Kalder dit arbejdsliv på revitalisering?
Fra feriestemning til faglig fornyelse – få fem veje til større arbejdsglæde og trivsel
Søren Cronwald
”Vi skal ha’ det sjovt” – mit eget lille arbejdslysskilt flankeret af en sommerferieramt plante…
Velkommen tilbage fra ferie!
Det er sæson for tilbagevenden til arbejdsstationen, og det kan give rum for lidt refleksioner om egen livssituation – og dermed også om man sidder i det rette job eller ej.
Er oplevelsen, at man vender tilbage til et ”hamsterhjul", eller er man vendt tilbage med nye input og friske perspektiver, der giver grobund for at nære arbejdslivet.
Jeg tror, de fleste vil være enig med mig i, at min kontorplante trænger til lidt opmærksomhed og omsorg – det samme kan gælde for arbejdslivet.
Du får her fem typiske tematikker, der har betydning for din arbejdstrivsel, og som også kan være årsag til et evt. jobskifte. Jobskifte behøver dog ikke være løsningen for alle. Tal med din leder om din arbejdstrivsel – og helt basalt - gør mere af det, der giver dig arbejdsglæde.
1. Karriereudvikling og avancement
En af de mest almindelige årsager til mistrivsel og jobskifte er ønsket om karriereudvikling. Mange oplever på et tidspunkt i deres karriere, at de ’rammer loftet’ i deres nuværende job. Muligheden for avancement, nye ansvarsområder og udvikling af nye færdigheder kan være begrænset, hvilket skaber en naturlig drivkraft for at søge nye muligheder. At skifte job kan åbne døren til nye karriereveje, mere ansvar og en hurtigere opstigning på karrierestigen.
2. Bedre løn
En anden væsentlig årsag til utilfredshed i jobbet er ønsket om bedre løn og ansættelsesvilkår. Det økonomiske aspekt spiller en stor rolle for jobtilfredsheden og livskvalitet. Mange vælger at skifte job for at få en højere løn, bedre sundheds- og pensionsfordele eller andre økonomiske incitamenter. Arbejdsgivere i konkurrencedygtige brancher tilbyder ofte attraktive pakker for at tiltrække de bedste talenter, hvilket kan være en betydelig motivation for at forlade sin nuværende stilling.
3. Arbejdsmiljø og kultur
Arbejdsmiljøet og virksomhedskulturen har en stor indvirkning på medarbejdernes trivsel og produktivitet. Dårligt arbejdsmiljø, toksisk kultur, mangel på støtte fra ledelsen eller dårlig arbejdspladsdynamik kan føre til utilfredshed og stress. Incitament for et jobskifte gemmer sig ofte i håbet om at finde et mere positivt og støttende arbejdsmiljø, hvor man kan trives både professionelt og personligt.
En undersøgelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) fremhæver, at arbejdsmiljøet spiller en afgørende rolle for medarbejdernes trivsel og motivation til at blive i eller forlade et job.
4. Balance mellem arbejdsliv og privatliv
I en verden, hvor arbejdsbyrden ofte kan være overvældende, er balancen mellem arbejdsliv og privatliv blevet en kritisk faktor for mange ansatte. Lange arbejdstider, krav om konstant tilgængelighed og manglende fleksibilitet kan føre til udbrændthed og negativ indvirkning på privatlivet. At finde en arbejdsgiver, der værdsætter denne balance og tilbyder fleksible arbejdstider, mulighed for at arbejde hjemme eller andre lignende initiativer kan være en afgørende faktor i beslutningen om at skifte job.
5. Ønske om nye udfordringer
Mange mennesker finder motivation i at søge nye udfordringer og gøre op med rutinepræget arbejde. Måske føler du, at du har opnået alt, hvad der kan opnås i din nuværende stilling, og nye udfordringer skal findes et andet sted. Dette kan inkludere skift til en ny branche, en anderledes jobfunktion eller arbejde med nye teknologier og projekter, der kan genoplive faglighed og motivation.
Next step – bliv klogere…
Måske du kan genkende dig selv i at have tanker om dit arbejdsliv, der relaterer til ovenstående – og måske vil du opleve, at tilbagevenden fra sommerferien pludselig har sat fornyet skub på refleksioner om din arbejdsfremtid.
I så fald kan det være værd at forholde sig til, om det kalder på at fokusere på 'udvikling' i det job, du sidder i, eller måske kalder på en større forandring i form af ’afvikling’ og et jobskifte.
Ønsker du at tage næste skridt i dit arbejdsliv, tilbyder AJKS gerne sparring og et både fagligt og tillidsfuldt rum til at tale om, hvordan du kommer videre.
Den 11. september holder AJKS workshop om Sporskifte - du kan læse mere her og tilmelde dig:
Kommentarer