Ny beskæftigelsesreform indeholder både negative og positive elementer

Ledige er ikke ens, og derfor er samme behandling for alle lig med forskelsbehandling. Nogle har brug for en mere håndholdt indsats end andre – det skal der være plads til. Og andre har brug for mindre – de skal sættes fri. Det bliver der bedre mulighed for nu med den nye beskæftigelsesreform.

For fra d. 1. juli 2026 skal der nemlig holdes 1 samtale mindre i a-kassen og 1 mindre i jobcentret.  Altså 4 samtaler i alt i modsætning til de nuværende 6. Derudover får a-kassen mulighed for at vælge, at 25 % af de ledige ikke skal til samtaler, hvis vi vurderer, det ikke er nødvendigt.  Det gør det muligt at lave en meget mere individualiseret indsats, som AJKS har efterspurgt i mange år.

For ledige, der har behov for mere end 2 samtaler i a-kassen – eller som har brug for ekstra støtte og rådgivning, efter de er overgået til jobcentret, er de frivillige karriere- og trivselssamtaler en god mulighed. Samtaler, der kan tilrettelægges efter den enkeltes behov og skema.

” I AJKS havde vi gerne taget ansvar for at hjælpe vores medlemmer ved at holde samtaler i 6 måneder i stedet for de 3-4, som det bliver til. Men vi er glade for, at der bliver en større fleksibilitet. Vores medlemmer har forskellige behov, og de bør ikke puttes i den samme kasse”, siger Linda Garlov, direktør i AJKS.

Det er muligheden for at overtage alle de lediges samtaler, så de ikke skal til møder i både a-kasse og Jobcenter, som direktøren henviser til.  Den mulighed blev taget af bordet ved denne reform. Muligheden for at afskaffe seniorjobordningen blev også taget af bordet, og det har vakt glæde. ”Det betyder meget”, siger Linda Garlov.

Bureaukratiet blomstrer og faglighed er mindre i fokus

AJKS havde gerne set, at politikerne havde været mere modige og turde tage et mere reelt opgør med bureaukratiet, da det ikke er til glæde eller gavn for nogen. Det blev ikke til en forenkling i denne omgang. Så AJKS fortsætter kampen for et mere gennemsigtigt regelsæt til glæde for alle parter, og så midlerne ikke skal bruges på bureaukrati.

Vi kæmper også for at få fagligheden i spil, så aktiveringstilbud bliver brugt til at få medlemmerne i job, hvor de kan bruge deres kompetencer og erfaring bedst muligt. Det bliver nemlig sværere, når de ledige mister retten til selv at finde praktik- og løntilskudsstillinger. For stillinger og muligheder i medie- og kommunikationsverden kommer ofte fra netværkspleje og kendskab til brancherne, så at udelukke det giver ikke mening i vores bog.

Den nye beskæftigelsesreform byder på både positive og negative elementer. I AJKS omfavner vi de positive og vil arbejde for at mindske de negative.