SMV vækstpilot skal gøre det lettere at få job i små og mellemstore virksomheder (SMV)
Er du i gang med at søge uopfordret og er du i dialog med en lille eller mellemstor virksomhed, der skal i gang med en udviklingsopgave og derfor har behov for dine kompetencer, men tøver med at tilbyde dig en ansættelse? Så er SMV Vækstpilotordningen noget for dig.
Eksempler på omstillingsopgaver:
- Projektledelse: Styring af mindre projekter. Fx. som 'højre hånd' for ejerleder/ledelsen
- Markedsføring: SoMe, SEO-optimering, nyhedsbreve mv.
- Produkt- og konceptudvikling: Udvikling af nye produkter, services mv.
- Proces- og produktionsoptimering: Effektiviseringer, indførelse af ny teknologi mv.
- HR: Nye værktøjer og processer samt tiltrækning og fastholdelse af medarbejdere
- Salg: Ny salgsindsigt fx via online webshop og fokus på kunderelationer
- Bæredygtighed: Udvikling af en grøn, cirkulær strategi og nye processer mv.
- Digitalisering: Implementering af nye
- systemer som CRM, ERP, lagerstyring og analyseværktøjer
- Internationalisering: Aktiviteter af forberedende karakter fx undersøgelser eller deltagelse i messer
Er du faglært eller akademiker og ledig, så kan du blive ansat som vækstpilot til at varetage en udviklingsopgave (se eksemplerne til højre).
Det kræver at du finder en virksomhed, der står med en udviklingsopgave, og at du kan overbevise virksomheden om, at du er den rette til at løse opgaven. Lykkedes det, kan virksomheden søge om at få dækket op til 50% af din løn i optil 6 måneder (dog max. 15.000kr. pr måned). Ansættelsen tæller som en ordinær ansættelse. Der kan være tale om såvel en fuldtids som en deltidsansættelse (minimum 25 timer om ugen).
Nye kompetencer inden ansættelse
For bedst muligt at være klædt på til udviklingsopgave, skal du (vækstpiloten), have nye kompetencer inden ansættelsesstarten.
Din kompetenceudvikling kan foregå enten via en 4 ugers virksomhedspraktik eller ved at tage et individuelt kursus eller et online kursus 'on demand'. Kurset må ikke koste mere end 10.000 kroner.
Læs mere om mulighederne for kompetenceudvikling i forbindelse med en ansættelse som vækstpilot.
Der er 350 pladser under vækstpilotordningen, så der er god ræson i at komme i gang med at søge uopfordret og/eller netværke dig til dialog med en SMV og få sat vækstpilotordningen i spil.